“Coaching el mejor camino para la Confianza, el Compromiso y el Desempeño”
Los procesos de Coaching están dirigidos a que las personas desarrollen al máximo su potencial para el logro de sus objetivos profesionales y los de la organización.
Coaching en las organizaciones se integra en los procesos de Gestión de Cambio creando un estilo de relación que favorece el crecimiento constante y proactivo de los individuos, actuando como vía de comunicación efectiva entre la organización y los empleados.
Completamos el modelo convencional de Coaching con el enfoque sistémico. La perspectiva sistémica en los procesos de Coaching aumenta la comprensión de las influencias e interdependencias del sistema que afectan el logro de los objetivos personales, de los equipos y de la organización.
El Coaching Sistémico facilita:
- A los líderes y equipos ver con más claridad, desde diferentes perspectivas las situaciones que requieren cambio, obtener nuevas posiciones para comprender, modificar situaciones y lograr los objetivos.
- La identificación creativa de opciones de solución y el desarrollo de habilidades y recursos para conseguir los objetivos.
- Aplicación de técnicas y herramientas que agilizan y el proceso hacia la solución o hacia el logro de sus objetivos.
Principios
- Empresa como totalidad.
- Orientado a la solución, al futuro.
- Integrado en los procesos de cambio.
- Las organizaciones y las personas tienen recursos y capacidades para resolver sus problemas y lograr sus objetivos.
- El Coach proporciona metodología, herramientas, guía, y facilita el proceso.
Network Connections ofrece :
COACHING EMPRESARIAL. NIVEL EJECUTIVO Y CORPORATIVO: ACCEDER