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Formación y entrenamiento sistemico

Coaching Sistémico

19 Julio 2011

“Coaching el mejor camino para la Confianza, el Compromiso y el Desempeño”

Los procesos de Coaching están dirigidos a que las personas desarrollen al máximo su potencial para el  logro de sus objetivos  profesionales y  los de la organización.

Coaching en las organizaciones se integra en los procesos de Gestión de Cambio creando  un estilo  de relación que favorece el crecimiento constante y proactivo de los individuos, actuando como  vía de comunicación efectiva entre la organización y los empleados.

Completamos el modelo convencional de Coaching con el enfoque sistémico. La perspectiva  sistémica en los procesos de Coaching aumenta la comprensión de las  influencias e interdependencias del sistema que afectan el logro de los objetivos personales, de los equipos y de la organización.

El Coaching Sistémico facilita:

  • A los líderes y  equipos ver con más claridad, desde diferentes perspectivas las situaciones que requieren cambio, obtener nuevas posiciones para comprender, modificar situaciones y lograr los objetivos.
  • La identificación creativa de opciones de solución y  el desarrollo de  habilidades  y recursos   para  conseguir los objetivos.
  • Aplicación de técnicas y herramientas que agilizan y el proceso hacia la solución o hacia el logro de sus objetivos.

Principios

  • Empresa como totalidad.
  • Orientado a  la solución, al futuro.
  • Integrado en los procesos de cambio.
  • Las organizaciones y  las personas tienen recursos y capacidades para resolver sus problemas y lograr sus objetivos.
  • El Coach proporciona metodología, herramientas, guía, y  facilita el proceso.

 

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